Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Groupe : il/elle aura pour missions principales :
- Développer une politique qui permet de garantir au sein du Groupe SONOCO la gestion des talents et des compétences clés ;
- Définir un plan de mobilité adéquat visant l’acquisition de nouvelles compétences, le partage d’expériences et la polyvalence des équipes ;
- Assurer le lien avec les filiales et leur apporter un support permanent sur toutes les questions liées au développement organisationnel et à la formation du personnel ;
- En harmonie avec les Directeurs des Ressources Humaines des filiales, élaborer et gérer les plans de succession, identifier toutes les positions critiques pour l’ensemble du Groupe et proposer un plan de rétention ;
- Gérer le processus de management des performances de la fixation des objectifs jusqu’aux évaluations finales ;
- Concevoir et mettre à jour la structure organisationnelle (organigrammes) ;
- Initier et gérer des enquêtes de satisfaction employés du Groupe et mettre en place des plans d’action adéquats ;
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre les programmes de formation et de développement du personnel ;
- Rédiger et veiller à la mise en œuvre des politiques et procédures RH du Groupe SONOCO ;
- Concevoir les fiches de postes et veiller à leur mise à jour périodique ;
- Gérer le processus de planification de la main d’œuvre et des compétences pour assurer une planification budgétaire correcte des effectifs (GPEC) ;
- Proposer des voies et moyens pour améliorer l’engagement des employés, le partage des connaissances, le développement de la culture d’entreprise, etc. ;
- Concevoir des solutions d’apprentissages adaptées aux besoins de l’entreprise, afin de renforcer les capacités et développer les compétences des employés ;
- Elaborer le plan de formation et veiller à sa mise en œuvre conformément au budget disponible ;
- Gérer les relations avec les différents partenaires : ONFPP, Cabinets de formation, AGUIPE, Grandes Ecoles et Universités partenaires locales et internationales.
Profil requis :
- Être titulaire d’un Diplôme Universitaire minimum Bac+4 /5, en Gestion d’entreprise, ou en Ressources Humaines ou équivalent.
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en Management des Ressources Humaines dans une entreprise de la place ou une multinationale ;
- Un poste similaire (Gestion de la Formation/Développement Organisationnel) dans le domaine agroalimentaire serait un atout ;
- Avoir un très bon sens relationnel et d’excellentes qualités humaines ;
- Faire preuve de tact, de discrétion, de diplomatie et savoir être à l’écoute des autres ;
- Avoir un esprit d’équipe, et être orienté résultat ;
- Avoir des aptitudes de Leadership, une capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une très bonne maitrise de l’outil informatique.
Pour postuler, vous pouvez :
- Transmettre via email (en précisant le titre du poste) votre lettre de motivation et votre CV détaillé à l’adresse : recrutement@groupesonoco.com
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La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au Vendredi, 30 avril 2021 à 17h30.
Nous précisons que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
A PROPOS DU GROUPE SONOCO
Le Groupe SONOCO, créé en 2004, est un conglomérat de sociétés leaders dans leurs domaines d’activités.
Il emploie plus d’un millier de personnes, dans des secteurs aussi variés que l’industrie, la distribution, la construction, l’immobilier, le transport, la logistique, le transit et la finance.
Le succès du Groupe SONOCO réside dans ses valeurs cardinales qui sont : la bonne gouvernance, le travail d’équipe et l’excellence, adossées à une mission qui consiste à améliorer le bien-être des populations et apporter une totale satisfaction aux actionnaires et employés, le tout convergeant vers la réalisation de notre vision qui est de faire du Groupe SONOCO « une entreprise citoyenne, leader dans ses domaines d’activité ».
