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TDR de l’ENPETP pour l’élaboration d’un guide d’habilitation des Experts/Consultants pouvant intervenir à l’ENPETP

LES TERMES DE REFERENCE

TABLE DES MATIERES

  1. Contexte et Justification…………………………………………….. 3
  2. Objectif Général………………………………………………………………. 4

III.         Objectifs spécifiques…………………………………………………… 4

  1. Cadre logique………………………………………………………………… 5
  2. Les livrables……………………………………………………………………… 5
  3. Durée de la mission :………………………………………………….. 6

VII.       Qualifications et profil du consultant ou de l’organisme            6

VIII.         Mode de sélection……………………………………………………… 6

  1. Date limite de réception des candidatures :………. 6

TERMES DE REFERENCES

POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR L’ELABORATION D’UN GUIDE D’HABILITATION DES EXPERTS/CONSULTANTS POUVANT INTERVENIR A L’ENPETP

Institution Porteuse : École Normale des Professeurs d’Enseignement Technique et Professionnel (ENPETP)

  1. Contexte et Justification

L’ENPETP est une école normale de formation des formateurs de l’enseignement technique et de la formation professionnelle. L’école a pour mission de former des formateurs qualifiés capables de dispenser une formation technique/professionnelle de qualité en adéquation avec les besoins du marché du travail.

Afin de garantir la qualité des formations dispensées à l’ENPETP, il est important de mettre en place un processus d’habilitation des experts/consultants intervenant dans le cadre de la formation dans les écoles. Ce processus permettra de s’assurer que les experts/consultants sont qualifiés et disposent des compétences nécessaires pour dispenser une formation de qualité.

A date le choix des experts/consultants pour des sessions de formation organisées par l’ENPETP, se fait sur la base de la simple analyse de l’offre de formation fournis par ces derniers. Car la structure ne dispose aucun outil approprié d’habilitation de ces organismes/consultants.

La structure envisage à la fin de l’année, que toutes les formations tenues au sein de l’ENPETP passent par une habilitation de ces organismes/consultants. Pourvu que ces différentes formations répondent de façon optimale aux attentes des besoins en formation.

Cette initiative est motivée par la dynamique de démarche qualité adopté par la nouvelle équipe dirigeante de l’ENPETP.

 

  1. Objectif Général

L’objectif de la mission est d’élaborer un guide d’habilitation des experts/consultants pouvant intervenir à l’ENPETP. Ce guide devra décrire les critères d’habilitation des experts/consultants, les procédures à suivre pour obtenir l’habilitation, ainsi que les documents à fournir pour attester de la qualification des experts/consultants.

  • Objectifs spécifiques

La mission comprendra les tâches suivantes :

  • Identifier des besoins de l’ENPETP en termes d’habilitation des experts/consultants
  • Élaborer un guide d’habilitation des experts/consultants
  • Décrire des critères essentiels d’habilitation des experts/consultants
  • Définir des procédures à suivre pour obtenir l’habilitation
  • Nommer des documents à fournir pour attester de la qualification des experts/consultants
  • Produire les outils d’évaluation des opérations pour le comité d’habilitation
  • Valider le guide auprès de la direction de l’ENPETP
  Lique d’intervention Indicateurs Objectivement Vérifiable (IOV) Moyens/Sources de vérification Hypothèses
Objectif Global (Vision) L’objectif de la mission est d’élaborer un guide d’habilitation des organismes/consultants pouvant intervenir à l’ENPETP. 90% des organismes/consultants qui interviennent au sein de l’ENPETP sont habilités Le rapport du mode de sélection des candidats intéressés Prendre en compte l’activité d’habilitation dans la planification budgetaire de l’ENPETP
Objectif spécifique (But) Elaborer un guide d’habilitation des experts/consultants pouvant intervenir à l’ENPETP ; pour décrire les critères d’habilitation des organismes/consultants, les procédures à suivre pour obtenir l’habilitation, ainsi que les documents à fournir pour attester de la qualification des experts/consultants. Les organismes/consultants habilités atteignent l’objectif de la formation à plus de 90% Le rapport de la session de formation La rigueur des cadres de l’ENPETP sur l’habilitation des organismes/consultants
Résultats attendus Les sessions de formations à l’ENPETP répondent de façon optimale aux attentes des besoins en formation Les bénéficiaires de formations des organismes/consultants habilités valident leurs évaluations sur le transfert des apprentissages à plus de 80% Les rapports de suivi et évaluation de la mise en œuvre de la formation Utilisation des organismes/consultants habilités par l’ENPETP pour les sessions de formation
  1. Cadre logique
  2. Les livrables

Pour les critères de sélection, l’organisme/consultant doit fournir les offres techniques et financières séparément ainsi que le CV du spécialiste.

A l’issue du contrat, l’organisme/consultant retenu devra fournir les éléments ci-après :

  1. Le support physique et électronique du guide d’habilitation des experts/consultants
  2. Le support physique et électronique des outils d’évaluation des opérations
  3. Les images marquant des moments forts du travail.
  4. Durée de la mission :

La mission est prévue pour une durée de trois (3) mois à compter de la date de signature du contrat.

  • Qualifications et profil du consultant ou de l’organisme

Le consultant devra justifier d’une expérience significative dans le domaine de l’habilitation des experts/consultants. Il devra également avoir une connaissance approfondie des normes et des critères d’habilitation des experts/consultants.

Le consultant devra être en mesure de travailler en collaboration avec l’équipe de l’ENPETP et devra être capable de fournir un travail de qualité dans les délais impartis.

  • Mode de sélection

Les candidats intéressés devront envoyer leur dossier de candidature comprenant un CV détaillé, une lettre de motivation et une proposition méthodologique détaillée pour l’élaboration du guide d’habilitation des experts/consultants.

Un comité de sélection procédera à l’évaluation des candidatures sur les points ci- dessous :

  • La consistance du contenu du programme d’habilitation ;
  • L’adéquation des CV des experts chargés du travail ;
  • Les références récentes des trois dernières années en mission similaire ;
  • La pertinence de l’offre financière sur la base du rapport qualité/coût.

Les dossiers de candidature devront être envoyés à l’adresse suivante : abdoulaye.diallo@enpetp.gov.gn ou consultant.mlkeita1555@enpetp.gov.gn

  1. Date limite de réception des candidatures :

La date limite de réception des candidatures est fixée au 30 juin 2023 à 16H30. Les candidats présélectionnés seront invités à participer à une entrevue.

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