Kamsar, le 10 octobre 2024 – Guinea Alumina Corporation S.A. (GAC) a annoncé aujourd’hui l’achèvement de son programme de formation « GAC Excellence Leadership Journey », qui a permis au cours des neuf derniers mois à vingt-six (26) cadres de développer des compétences essentielles en matière de leadership.
Développé en partenariat avec BTS, ce programme avait pour objectif de promouvoir une culture de leadership forte, alignée avec les valeurs de GAC. BTS, cabinet spécialisé dans la dimension humaine de la stratégie, a évalué les évolutions nécessaires pour traduire les stratégies de GAC en résultats concrets.
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Damba Camara, Responsable du Capital Humain chez GAC, a déclaré : « Investir dans le développement de nos leaders est essentiel pour garantir notre succès à long terme. Ce programme prépare nos managers à devenir des ambassadeurs de nos valeurs, capables de motiver et d’inspirer leurs équipes tout en renforçant notre culture d’innovation et d’excellence. En misant sur leur formation, nous favorisons une dynamique de progrès et de résilience, assurant ainsi un avenir prometteur pour GAC. »
Le parcours de formation, qui s’est déroulé de février à octobre 2024, a alterné des sessions interactives en présentiel et en ligne. Les participants ont acquis des outils, des compétences et un état d’esprit propices à une transformation profonde.
Ces sessions ont permis aux participants de prendre du recul pour évaluer l’impact de leur leadership sur leurs équipes et d’améliorer leur efficacité à travers une approche fondée sur l’empathie, la clarté, le coaching et la résolution de problèmes complexes.
En tant que cohorte, les participants ont développé des relations solides, leur permettant de mieux collaborer et débattre, favorisant ainsi une coopération plus efficace.
Ce programme illustre l’engagement continu de GAC à promouvoir le développement des talents et à renforcer les capacités de ses équipes.
Parallèlement, le programme de développement de leadership OMS LEAD se poursuit sur les sites de GAC, accueillant une nouvelle cohorte d’environ trente cadres. Ce programme intégré combine l’expertise minière et les techniques de formation au leadership, y compris les évaluations initiales, le coaching individuel et les sessions « A Day in the Life » (DITLO).
À travers ces différents programmes de développement des talents, GAC réaffirme son engagement à soutenir le développement de ses cadres en leur fournissant les outils et les ressources nécessaires pour exceller. Chaque investissement dans la formation renforce la culture d’innovation et d’excellence de l’entreprise, tout en contribuant à construire un avenir solide pour GAC et ses équipes.
