Ils étaient plusieurs cadres venus de l’Unité d’Appui à la Gestion et Coordination des Programmes (UAGCP) et du ministère de la Santé et de l’Hygiène publique de Guinée à prendre part à la formation en leadership et en management sous finalement de CATHOLIC RELIEF SERVICES.
Durant quatre jours, ces cadres ont été largement outillés sur le programme de renforcement en management et Leadership. Ce programme est conçu pour répondre aux besoins des gestionnaires pour accroître la confiance, l’inclusion et l’efficacité opérationnel des équipes.
Dans son discours de circonstance le Directeur des Opérations de CRS, M. Alpha Yaya Souaré a décliné les objectifs de cette formation en ces termes :<< Tout d’abord, permettez-moi de louer le leadership du ministère de la Santé et de l’Hygiène publique, pour tous les efforts consentis pour la santé des populations Guinéennes. Et surtout pour le soutien et l’accompagnement qu’il accorde à Catholic Relief Services dans la mise en œuvre de tous ses programmes en Guinée.
Nous voici réunis pour clore une étape importante dans notre mission collective, celle du renforcement du système de santé en Guinée.
A Catholic Relief Services, le renforcement du leadership local est au cœur de notre mission. L’initiative pour la Haute performance des récipiendaires, High-Performing Implémenters (HPI) en anglais, illustre notre engagement à soutenir et accompagner les entités nationales pour qu’elles deviennent autonomes dans la gestion et la mise en œuvre des subventions du Fond mondial.
Pour rappel, la mise en œuvre de cette initiative a démarré avec le programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) en 2022. Vue les résultats obtenus avec ce programme, le ministère de la Santé et de l’hygiène publique a recommandé à CRS de l’étendue à l’UAGCP.
C’est ainsi qu’un atelier de Visionnage HPI a été organisé avec les cadres de l’unité et ses parties prenantes, suivi des auto-évaluations des capacités de l’UAGCP avec l’accompagnement des conseillers techniques travaillant sur le HPI. Ces différents travaux ont abouti à l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités de cette e entité nationale.
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Nous osons espérer que cette première étape de ce programme de formation vous a permis de cerner les domaines de développement en tant que Manager et Leader, identifier et mettre en œuvre des pratiques spécifiques pour établir et/ou renforcer la confiance et l’inclusion avec vos subordonnés directs et au sein de vos équipes, et d’optimiser vos réunions afin de les rendre plus productives et inclusives.
Ce qui, je l’espère, se traduira par la construction des équipes de directions plus performantes.
Dans les semaines à venir, le programme prévoit des sessions de coaching en équipe, un atelier d’apprentissage par l’action et des sessions de coaching individuels. Nous vous encourageons à les suivre afin de mettre à profit le programme complet.>> a-t-il rappelé.
Le coordonnateur de l’UAGCP, Dr Thimoté Guilavogui se dit très satisfait du contenu de la formation sur le management et le leadership ainsi que de la qualité de la prestation de l’équipe des facilitateurs :<<Nous avions suivi beaucoup de sessions de renforcement de capacités en matière de leadership et de management même en gouvernance. Mais, cette formation se distingue en matière de qualité.
Le contenu de cette formation en management et leadership avec des exercices pratiques, des études de cas nous a beaucoup édifié.
Le leadership et le management, sont le quotidien de tout un chacun. Donc bénéficier d’un renforcement de capacités sur ces concepts que nous utilisons avec moins de compréhension, est très bénéfique et cela va aider le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique à travers l’UAGCP à améliorer sa façon de faire pour aller de l’avant >> a-t-il souligné.
Pour Docteur Pépé Bilivogui, chef de cabinet au ministère de la Santé et de l’Hygiène publique, cette formation va aider les services et les directions à améliorer leurs performances en leadership et management :<< cet atelier de renforcement de capacités des cadres du ministère de la santé dans le cadre du leadership de du management, a été pour nous un soulagement pour aider à améliorer leurs performances dans la gestion des différentes unités. Il y’avait un réel besoin dans ce domaine pour que les directeurs aient ces compétences.
Nous ne pouvons pas atteindre des performances si nous n’avons pas ces compétences spécifiques. Cet atelier ne fait que nous réjouir et nous donner de l’espoir >> a-t-il indiqué.
