ANIES recrute un consultant individuel spécialisé en développement social

PROJET DE FILETS SOCIAUX PRODUCTIFS (PFSP)

Sollicitation de Manifestations d’intérêt 

SERVICE DE CONSULTANT POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL  

Financement : Banque Mondiale PPA (P168777) 

Date début : 01 Juillet 2019                                                                                                 Date limite : 16 Juillet 2019 

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION:
   

Conformément aux engagements pris par le Premier Ministre, devant l’Assemblée nationale le 27 juin 2018, le Gouvernement de la République de Guinée a décidé de donner une impulsion politique forte à la problématique de l’inclusion économique et sociale, en faisant du partage de la prospérité la clé de voûte de l’action économique gouvernementale.

En effet, sur la période récente, la Guinée s’est collectivement enrichie, si l’on considère l’évolution de la création de richesse nationale (produit intérieur brut), alors même que, paradoxalement, les populations guinéennes sont de plus en plus pauvres. Environ 60% des Guinéens vivent en situation de pauvreté (65% dans les zones rurales).

Pour favoriser un développement économique et social durable et inclusif, en luttant ainsi contre la marginalisation et l’exclusion sociales, le Président de la République a créé une Agence Nationale d’Inclusion Économique et Sociale (ANIES), dont l’objectif est de consentir un effort financier de 2% de PIB à la politique nationale d’inclusion économique, sociale et financière.

Conformément au décret D/2019/049/PRG/SGG du 31 janvier 2019, l’ANIES a pour missions la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique nationale d’inclusion économique, financière et sociale. Ses interventions porteront, notamment, sur l’aide directe (transferts monétaires), l’inclusion par les travaux publics et l’inclusion financière, en facilitant l’accès des plus vulnérables aux instruments et services financiers de base. L’ANIES mènera également, en faveur des plus vulnérables, des activités d’appui complémentaires, sous la forme d’inclusion productive, en particulier dans les domaines de l’agriculture, de l’énergie et de la santé.

Établissement public à caractère administratif (EPA), l’ANIES, pour accomplir sa mission, est dotée d’un Conseil d’Administration, d’une Direction Générale, d’une Agence Comptable et d’un Contrôleur financier. La Cellule Filets Sociaux, le Projet Filets Sociaux Productifs sont placés sous la tutelle de l’ANIES. Le Programme NAFA, qui prend la suite du Projet Filet Filets Sociaux Productifs, relève également de l’ANIES.

Les ressources financières de l’ANIES proviennent du Budget national, de la Banque mondiale, de la Banque africaine de développement et d’autres Partenaires au développement.

Le Gouvernement de la République de Guinée bénéficie, dans ce cadre, d’un Don de Quarante (40) millions de Dollars américains de la part de la Banque mondiale, et compte utiliser une partie de cet appui à titre d’avance de préparation du Projet d’Appui au Programme NAFA (PAPN).

Une équipe technique de mise en place de l’ANIES et chargée de la mise en œuvre du PPA du PAPN a été constituée sous l’autorité de la Primature et pour assurer le renforcement de cette dernière, il est lancé un appel à candidatures ouvert pour le recrutement d’un Consultant individuel Spécialiste en développement social.

2. DESCRIPTION DES TACHES

Sous l’autorité du Coordonnateur Général de l’équipe de mise en place de l’ANIES et en collaboration avec les autres structures du Gouvernement et des cadres de l’ANIES spécialisés dans les domaines sociologiques, économiques et de ciblages, le Spécialiste en Développement Social devra :

• Tâches principales :

• Organiser les enquêtes monographiques sur les comportements des ménages et personnes vulnérables ayant une incidence sur leur entrée dans la pauvreté ainsi que les démarches méthodiques pour rompre la transmission intergénérationnelle de la pauvreté ;
• Assurer la réalisation de toutes les actions de promotion sur la sauvegarde sociale et de formation sur le mécanisme de gestion des réclamations, l’engagement citoyen et le genre pour les structures bénéficiaires : Autorités locales, communautés, ONG, associations locales ;
• Assurer particulièrement la faisabilité en matière de socio – organisation des microprojets tout en veillant au respect des directives environnementales et sociales ;
• Superviser l’organisation des séances publiques et des entretiens individuels en groupe homogène, pour la prise en compte de toutes les opinions sur les actions à réaliser ;
• Superviser le dispositif de gestion des réclamations et en faire le rapport au coordonnateur Général de l’équipe de mise en place de l’ANIES ;
• Veiller à la prise en compte effective du genre à travers l’inclusion des couches défavorisées ;
• Assurer avec les experts de domaine, la gestion et la réalisation technique des projets relevant de leur domaine durant tout le cycle ;
• Assurer et suivre la gestion des plaintes ou réclamations de tous les acteurs et les bénéficiaires impliqués dans la mise en œuvre des activités de l’ANIES, notamment les bénéficiaires ;
• Tenir compte de l’observance et de l’engagement citoyens dans toutes les activités de l’ANIES par les acteurs de la société civile ;
• Assurer une dissémination des bonnes pratiques familiales ;
• Effectuer des démonstrations culinaires en faveur de tous les ménages bénéficiaires ;
• Mettre en place un système de dépistage des enfants en situation de malnutrition ;
• Contribuer à la mise en œuvre des recommandations des auditeurs ou des superviseurs des partenaires en matière de genre et d’engagement citoyen dans la mise en œuvre du Programme.

• Tâches Spécifiques :

• Appuyer la réalisation de la monographie des zones d’intervention de l’ANIES pour une meilleure connaissance des besoins et de l’environnement des bénéficiaires sur les aspects genre et engagement citoyen ;
• Participer à l’identification des besoins et programmes de formation à l’attention des communautés bénéficiaires et participer à la formation de ces dernières ;
• Elaborer un dispositif de gestion des plaintes et s’assurer de son bon fonctionnement ;
• Participer à la conception et au développement des outils de travail pour la pérennisation des réalisations de l’ANIES ;
• Veiller au respect des procédures en matière d’appropriation et de pérennisation des acquis ;
• Proposer des programmes et actions de formation à l’endroit des partenaires et des bénéficiaires locaux ;
• Evaluer les résultats des actions de formation des communautés bénéficiaires des interventions de l’ANIES ;
• Participer à l’élaboration et à l’exécution des campagnes de sensibilisation, de promotion et de communication sur les activités de l’ANIES ;
• Suivre en collaboration avec les directeurs des projets et le conseiller juridique de l’ANIES le processus de gestion des plaintes ;
• Etablir des rapports périodiques d’avancement des activités sociales et organisationnelles ;
• Prendre en compte et traiter les recommandations émises par l’ANIES ;
• Participer aux diverses réunions (Internes et externes) relevant de son domaine ;
• Promouvoir la question du genre et d’engagement citoyen dans les diverses interventions de l’ANIES ;
• Soutenir l’engagement citoyen à travers l’implication des acteurs de la société civile et la mise en place des groupes homogènes pour la prise en compte de toutes les préoccupations des communautés bénéficiaires liées à la mise en œuvre des interventions de l’ANIES.

• Assurer une prise en compte de tous les aspects liés à la réduction des risques de fragilité (activités qui vont cibler les jeunes a risque en zone urbaine) et gestion des risques de conflit
• Assurer la supervision des règles de sauvegardes sociales de la Banque ;
• S’assurer d’une bonne prise en compte des questions liées au genre ;

• Assurer une dissémination des bonnes pratiques familiales conformément au standard en la matière à travers une méthodologie soutenue par les assemblées villageoises (AV), les causeries en groupes restreints (CGG) et les Visites à domicile (VAD) ;
• Mettre en place un système de dépistage des enfants en situation de malnutrition avec des références dans toutes les zones d’intervention du programme et des démonstrations culinaires en faveur de tous les ménages bénéficiaires dont les enfants présentent des risques élevés de malnutrition.

3. RESULTATS ATTENDUS
   

• Une étude des zones d’intervention est rendue disponible et exploitable pour une meilleure connaissance des zones et des bénéficiaires ;
• Les outils d’analyse des barrières et les Guides d’utilisation sont élaborés et les utilisateurs formés
• La réalisation de toutes les actions de promotion et formation pour les structures bénéficiaires ;
• Une bonne gestion et réalisation technique des projets portés par l’ANIES depuis son initiation jusqu’à sa clôture ;
• Une meilleure faisabilité en matière de socio – organisation des microprojets tout en veillant au respect des directives environnementales nationales ou conventionnelles ;
• Un suivi réel de l’exécution des conventions avec les partenaires de mise en œuvre des microprojets ;
• Une mise à jour effective des données techniques nécessaires devant renseigner le système d’information de l’ANIES
• Le respect des procédures opérationnelles de l’ANIES et une attention particulière à l’éligibilité, ciblage des zones et ciblage des bénéficiaires des microprojets ;
• Une bonne prise en compte des questions liées au genre ;
• Les bonnes pratiques sont disséminées conformément au standard en la matière à travers une méthodologie soutenue par les assemblées villageoises (AV), les causeries en groupes restreints (CGG) et les Visites à domicile (VAD)
• Les activités de dépistage ont eu lieu dans toutes les zones d’intervention du programme et les enfants en situation de malnutrition sont référencés et les démonstrations culinaires sont faites en faveur de tous les ménages bénéficiaires dont les enfants présentent des risques élevés de malnutrition ;
• Une mise en œuvre effective des recommandations des auditeurs ou des vérificateurs de l’IDA.

 OBLIGATIONS DU CONSULTANT EN MATIÈRE D’ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS:

 Les Rapports sur les activités menées sont rédigés trimestriellement et à la fin de chaque année et transmis au coordonnateur Général de l’équipe de mise en place de l’ANIES pour approbation.

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES:
   

• Avoir un niveau de formation Bac+5 en Sciences sociales ou équivalent ;
• Disposer de 10 ans d’expériences générales et au moins cinq (5) ans dans le domaine recherché;
• Avoir une capacité de mobilisation sociale et communautaire avérée ;
• Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans l’administration des bonnes pratiques sanitaires et médicales;
• Disposer des connaissances en matière de gestion de projets de développement : mise en œuvre et gestion opérationnelle des projets et passations de marchés, planification et reporting en Ingénierie de formation ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de travail et de compétence en leadership ;
• Maitrise de l’anglais serait un atout ;
• Disposer d’expériences en intégration de la dimension environnementale et sociale dans les microprojets serait un atout.

6. METHODE DE SELECTION:
   

Le recrutement du consultant se fera suivant la méthode Sélection de Consultants Individuels conformément au Nouveau Cadre de Passation de Marchés de la Banque défini dans le Règlement de Passation de Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le financement de Projets d’Investissements en date du 1er juillet 2016. 

7. EVALUATION DES PERFORMANCES:
   

Les performances du Consultant seront évaluées trimestriellement par le coordonnateur Général de l’équipe de mise en place de l’ANIES, sur la base du plan de travail annuel et des résultats attendus et séquencés trimestriellement. Les résultats de l’évaluation seront partagés avec le Gouvernement et l’IDA.

8. NATURE ET DUREE DU CONTRAT:
   

Le contrat aura une durée initiale de six (6) mois ou toute autre période équivalente à la durée de l’équipe de mise en place de l’ANIES.

9. LIEU DU TRAVAIL: Le poste sera basé à Conakry avec quelques déplacements à l’intérieur.

10. DOSSIERS A FOURNIR: Le dossier de candidature devra comporter les pièces ci-après :

• Une lettre de motivation
• Un CV détaillé ;
• Une copie du ou des diplômes et attestations ou tout autre document attestant les expériences et qualifications acquises ;
• Les Références des employeurs ou Clients des dix (10) dernières années ;
• Quatre (4) photos d’identité.

11. DATE LIMITE ET LIEU DE REMISE DES CANDIDATURES :
    

Les candidatures doivent être adressées à Monsieur le Coordonnateur du PFSP doivent être déposées sous plis fermé au siège de la Cellule de Coordination du Projet de Filets Sociaux Productifs (CFS) sis au quartier Kaporo cité, Commune de Ratoma, Conakry au plus tard le Mardi 16 Juillet 2019 à 16 heure 00 GMT avec la mention « CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL ». Pour plus d’informations solliciter la version complète des TDR à l’adresse : bssow@cfsguinee.org .

                                                                                  La Directrice Générale de l’ANIES

                                                                                               Mme Sanaba KABA