Comme annoncé dans l’une de nos précédentes dépêches, les travailleurs de la société American Beverage ont manifesté le jeudi 8 janvier 2026 pour réclamer l’amélioration de leurs conditions de vie et de travail.
Ce vendredi 9 janvier 2026, plusieurs manifestants ont été interpellés par des éléments de la CMIS n°5 de Grand Moulin, dans la commune urbaine de Kagbelen.
Selon des témoins rencontrés sur place, très tôt dans la matinée, deux pick-up de la police relevant de la CMIS n°5 ont mené une descente musclée afin de procéder à l’arrestation de plusieurs personnes. Les individus interpellés ont ensuite été conduits à la base de la CMIS n°5. Pour l’heure, le nombre exact de personnes arrêtées n’est pas connu, mais plusieurs grévistes seraient concernés, a confié un témoin de la scène.
Joint par notre rédaction, un responsable de la direction centrale de la CMIS n°5 de Grand Moulin a confirmé l’information. Il a précisé que cette intervention s’inscrivait dans le cadre du maintien de l’ordre public et de la sécurisation des biens matériels, rappelant que tout attroupement jugé illégal est interdit par la loi.
De son côté, Jean-Marie Kpoghomou, l’un des responsables syndicaux des travailleurs d’American Beverage, a indiqué que sur les personnes interpellées, seize ont été libérées, à l’exception de quatre individus considérés comme des meneurs de la grève. Ces derniers sont accusés d’être des semeurs de troubles. Les syndicats assurent toutefois rester mobilisés pour obtenir la libération des autres détenus.
Par ailleurs, le directeur administratif et financier d’American Beverage, Ibrahima Sory Kandas Condé, a expliqué que l’entreprise a consenti de nombreux efforts en faveur de son personnel, malgré les difficultés importantes qu’elle traverse depuis quelque temps. Consciente de son engagement envers les travailleurs avec lesquels elle collabore depuis plusieurs années, la direction affirme avoir procédé à une analyse approfondie de la situation.
Ainsi, conformément à la promesse faite en 2025, l’entreprise a décidé d’accorder une augmentation salariale de 10 % à l’ensemble du personnel. Elle a également accepté la catégorisation des travailleurs. À l’issue de chaque catégorie, une progression salariale de 5 % sera appliquée. La durée de séjour dans chaque catégorie est fixée à deux ans, au terme desquels le travailleur bénéficiera automatiquement de cette progression.
Au regard de ces efforts, la direction invite le personnel à faire preuve de retenue et de compréhension face aux difficultés actuelles de l’entreprise. Elle rappelle qu’à ce jour, l’entreprise emploie plus de travailleurs qu’elle n’en a réellement besoin, tout en assurant que l’évolution de l’entreprise se fera de concert avec celle de ses employés.