Avis de recrutement d’un(e) Responsable de Division Développement des Ressources Humaines et d’un(e) Chargé(e) du contrôle du spectre

22 novembre 2017 16:16:46
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La Cible, spécialisée dans la gestion des ressources humaines recrute pour un de ses clients évoluant dans le domaine des télécommunications :

  1. Un(e) Responsable de Division Développement des Ressources Humaines.

Le ou la candidate aura pour mission de piloter l’évolution des différents staffs par le biais de la gestion de l’emploi et des compétences, des carrières, de la formation, et le pilotage des règles de rémunérations et de promotion.

1-Description des tâches

 

Ø  Analyser les activités et les processus RH ;

Ø  Assurer une veille des pratiques RH ;

Ø  Participer à la mise en place et au suivi des politique RH ;

Ø  Recenser les visions et attentes des différentes directions en matière de projets RH ;

Ø  Animer l’équipe de sa division et Coordonner les activités ;

Ø  Proposer le plan de formation de la division ;

Ø  Discuter et valider les objectifs à assigner à chaque collègue de la division et en évaluer les besoins en ressources ;

Ø  Suivre et évaluer les projets et activités de la division conformément au Plan d’Actions ;

Ø  Participer à l’évaluation du Plan d’Action et  évaluer la performance de ses collaborateurs en fonction des objectifs assignés ;

Ø  Participer aux activités de recrutement en rapport avec les cabinets en charge ;

Ø  Assurer l’orientation et l’induction des nouveaux recrues ;

Ø  Elaborer le plan annuel de renforcement des capacités en fonction des besoins exprimés ;

Ø  Préparer, suivre et évaluer le budget alloué au renforcement des capacités ;

Ø  Veiller au critère de sélection dans le choix des centres de formations ;

Ø  Gérer les relations avec les différentes structures de formation ;

Ø  Elaborer et suivre la mise en œuvre du plan mensuel de renforcement des capacités ;

Ø  Evaluer l’impact de la formation sur les activités courantes ;

Ø  Participer à l’organisation des activités sociales et sportives de l’institution ;

Ø  Concevoir et mettre en œuvre tous les indicateurs de suivi du Tableau de Bord RH ;

Ø  Faire le suivi des performances individuelles du personnel ;

Ø  Assurer le suivi des évaluations annuelles du personnel ;

Ø  Rechercher et faire des propositions de motivation du personnel à sa hiérarchie ;

Ø  Elaborer les  rapports mensuel, annuel et du budget de la division ;

Ø  Coordonner la participation de la division à toutes les rencontres, réunions et séminaires en rapport avec le développement des ressources humaines ;

Ø  Traiter les dossiers courants relevant de la division ;

Ø  Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

 2-Compétences spécifiques Ø  Etre capable d’accompagner le changement dans l’institution ;

Ø  Avoir une maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint) et des logiciels RH ;

Ø  Avoir le sens de l’organisation et de la planification ;

Ø  Avoir des compétences en conduite de projets transversaux et management fonctionnel.

 

3-Consignes générales HSSE

 

Ø  Respecter et Faire respecter les règles de conduites relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement;

Ø  S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction et des résultats de l’institution, ainsi que dans sa démarche Qualité ;

4-Rattachement hiérarchique Ø  Directeur des Ressources Humaines ;
5-Qualifications requises et Expérience professionnelle Ø  Avoir une formation de niveau Bac +4 en gestion des RH/ en administration ou économie/droit/psychologie/sociologie ;

Ø  Etre polyvalent dans certains domaines de la gestion des ressources humaines, notamment : le recrutement, la formation, le droit social, la gestion des carrières, la rémunération et avantages sociaux, etc.

Ø  Avoir minimum trois (3) ans d’expériences dans le domaine des RH;

6-Comportements professionnels Ø  Rigueur, Discrétion, loyauté, diplomatie, tolérance et adaptabilité ;

Ø  Esprit d’initiative ;

Ø  Dynamisme, Autonomie, sens des priorités et de l’organisation ;

Ø  Ouverture d’esprit ;

Ø  Animation d’équipe, Aisance Relationnelle ;

Ø  Disponibilité ;

Ø  Sens de la communication.

7-Type de contrat Ø  CDD

 

 

  1. Chargé du contrôle du spectre

Le ou la candidate aura pour mission de Procéder aux différents contrôles et mesures radioélectriques en vue d’assurer une gestion efficace du spectre radioélectrique conformément aux dispositions légales et règlementaires relatives aux Radiocommunications

1-Description des tâches

 

 

 

 

Ø  Détecter les émissions illicites des réseaux radioélectriques

Ø  Localiser les émissions illicites par des moyens radios goniométriques dans les bandes V/UHF, HF

Ø  Mesurer les fréquences aux fins d’assignation aux réseaux radioélectriques

Ø  Vérifier la conformité des paramètres techniques relatifs aux stations Radioélectriques

Ø  Traiter les plaintes de brouillages et d’interférences ;

Ø  Déterminer le taux d’occupation du spectre radioélectrique par la prospection des bandes de fréquences V/UHF

Ø  Visiter et contrôler des installations radioélectriques

Ø  Participer aux missions trimestrielles ou semestrielles de contrôle à Conakry  et  dans les régions

Ø  Acquérir et Gérer les données géographiques des sites radioélectriques

Ø  Elaborer les rapports  de missions de contrôle et faire des recommandations aux divisions ;

Ø  Participer aux réunions, séminaires et ateliers relatifs aux radiocommunications et questions connexes ;

Ø  Participer à l’élaboration des rapports mensuel, annuel et du budget des divisions ;

Ø  Participer au Suivi et à l’Evaluation des activités des divisions conformément au Plan d’Actions ;

Ø  Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

 

 2-Compétences spécifiques Ø  Avoir une approche technologique des équipements de télécommunications ;

Ø  Avoir une compréhension orale et écrite des langues française et anglaise ;

Ø  Capacité à s’exprimer clairement et de manière à être compris dans des    situations interpersonnelles ;

Ø  Avoir des connaissances sur les normes et standards

3-Consignes générales HSSE

 

Ø  Respecter les règles de conduites relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement;

Ø  S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction et des résultats de l’institution, ainsi que dans sa démarche Qualité ;

4-Qualifications requises et Expérience professionnelle Ø  Avoir au moins le niveau Bac+4 en Ingénierie des Télécommunications et avoir de bonnes connaissances en :

Ø  Propagation des ondes Electromagnétiques

Ø  Maîtrise des appareils de mesures

Ø  Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Access, Word).

Ø  Expérience de travail avec des équipements Telecom.

5-Comportements professionnels Ø  Adaptabilité et flexibilité ;

Ø  Esprit d’équipe et de la coopération

Ø  Capacité d’établir des priorités et exécuter plusieurs tâches à la fois

Ø  Capacité de travailler sous pression et avec des échéanciers;

Ø  Capacité de recevoir des directives de plus d’un responsable et de gérer efficacement la charge de travail;

Ø  Etre de bonne moralité,

Ø   sens de responsabilité et autonomie dans l’accomplissement des taches

8-Type de contrat CDI / CDD

 

Les dossiers de candidature (CV et Lettre de motivation) seront reçus par mail à [email protected]  jusqu’au 29 Novembre 2017.